Con la nota n. 780 del 15 aprile 2026, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per chiarire alcune delle principali novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (L. 34/2026), con particolare attenzione ai temi della sicurezza sul lavoro.
In particolare, in merito all’obbligo di aggiornare e consegnare con cadenza almeno annuale ai lavoratori in smart working e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza l’informativa sui rischi generali e quelli legati alle modalità di svolgimento della prestazione da remoto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che la violazione dell’obbligo espone il datore di lavoro e il dirigente a sanzioni penali, l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da euro 1.708,61 a euro 7.403,96.
Inoltre, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro riprende un’altra novità sempre in tema di salute e sicurezza del lavoro contenuta nella legge annuale sulle piccole e medie imprese che riguarda il rafforzamento dell’obbligo formativo nei confronti dei lavoratori in cassa integrazione, sia in caso di sospensione totale dell’attività sia in presenza di riduzioni di orario. La formazione in materia di salute e sicurezza diventa così parte integrante dei percorsi di aggiornamento e riqualificazione collegati agli ammortizzatori sociali: il lavoratore che rifiuti la partecipazione o non frequenti senza giustificato motivo può perdere il diritto al trattamento di sostegno al reddito. Si tratta di una previsione che rafforza il legame tra politiche attive, tutela della sicurezza e responsabilizzazione di imprese e lavoratori, con evidenti implicazioni anche sul piano organizzativo e sulla gestione degli obblighi formativi.
Si evidenzia che l’ambito di applicazione delle suddette norme non è limitato alle piccole e medie imprese.
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