La legge annuale per le PMI (Legge 11 marzo 2026, n. 34), che entrerà in vigore il 7 aprile 2026, introduce importanti novità per i datori di lavoro che hanno dipendenti in smart working.
In particolare, interviene sul Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008), specificando la portata dell’obbligo di informativa annuale ai lavoratori agili sui rischi specifici connessi al lavoro agile e sulle misure di prevenzione dei rischi di infortunio sul lavoro e di malattia professionale da adottare nello svolgimento della prestazione lavorativa in ambienti esterni all’azienda che, non rientrando nella disponibilità giuridica del datore di lavoro, sfuggono al controllo di quest’ultimo.
La modifica che la legge annuale per le PMI apporta al Testo Unico (all’articolo 3) è di particolare importanza, in quanto, da un lato, precisa che con la trasmissione con cadenza almeno annuale dell’informativa scritta ai lavoratori agili e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza il datore di lavoro assolve agli adempimenti a suo carico in materia di salute e sicurezza – in particolare quelli legati all’uso dei videoterminali – e, dall’altro, si evidenzia il ruolo del lavoratore agile, che è tenuto a rispettare l’obbligo generale di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione oggetto dell’informativa per evitare e ridurre i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dell’azienda.
Sul fronte sanzionatorio, si sottolinea che la legge annuale per le PMI inserisce la violazione dell’obbligo informativo nei confronti dei lavoratori agili tra quelle previste dall’art. 55 del D. Lgs. 81/2008, per le quali è prevista la sanzione penale dell’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.200 a 5.200 euro.
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