La legge annuale per le PMI (Legge 11 marzo 2026, n. 34), che entrerà in vigore il 7 aprile 2026, prevede una misura sperimentale fino al 31 dicembre 2027 che ripropone la staffetta generazionale, con l’obiettivo di favorire il passaggio di testimone tra lavoratori prossimi alla pensione e giovani under 34.
Questa misura interessa i lavoratori a tempo pieno e indeterminato alle dipendenze di un datore di lavoro che non superi i 50 dipendenti, con anzianità contributiva anteriore al 1996 e in grado di maturare i requisiti per pensione di vecchiaia o anticipata entro il 1° gennaio 2028. In caso di accordo con il proprio datore di lavoro, questi lavoratori possono trasformare il rapporto da full time a part time, con una riduzione dell’orario compresa tra il 25% e il 50% e ricevere in busta paga l’importo pari alla quota di contribuzione a loro carico, entro un tetto annuo di 3.000 euro, senza ripercussioni sulla posizione previdenziale, in quanto le ore non lavorate saranno coperte dall’Inps con contribuzione figurativa.
La norma prevede che prima della domanda all’Inps, il datore di lavoro debba procedere all’assunzione di un giovane che non abbia ancora compiuto 34 anni e che l’accordo di trasformazione, debba avere “data certa”. Su quest’ultimo punto si attendono chiarimenti rispetto alla possibilità di adottare soluzioni che garantiscano certezza giuridica senza scaricare sulle imprese costi quali, ad esempio, l’uso della firma digitale, della PEC o le comunicazioni obbligatorie.
Ad oggi questa misura non è operativa, in quanto dovranno essere emanate le istruzioni operative da parte dell’Inps, ma dato che la misura è limitata ad un massimo di 1.000 lavoratori, le aziende interessate dovranno muoversi con tempestività e valutare caso per caso la reale convenienza di questa misura – che, come abbiamo visto, incentiva economicamente solo i lavoratori – dal punto di vista organizzativo, nell’ambito della gestione del ricambio generazionale in azienda.
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