Focus ESG: Pilastro Sociale (Social)
La certificazione di parità di genere, introdotta dalla Legge 162/2021, mira a ridurre il divario di genere su occupazione, retribuzione e ruoli decisionali, in linea con il PNRR e l’Agenda 2030 (Goal 5).
Cosa prevede la certificazione
Valutazione su 6 aree chiave:
- cultura e strategia aziendale
- governance
- gestione delle risorse umane
- opportunità di crescita e inclusione femminile
- equità retributiva
- conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità
Ogni area è misurata tramite KPI specifici; per ottenere la certificazione è necessario un punteggio minimo del 60%.
Il nostro servizio
- Valutazione iniziale con analisi KPI e struttura organizzativa
- Redazione e adozione di un piano strategico per la parità di genere
- Costituzione Comitato Guida per la parità di genere
- Formazione del personale su temi di genere e contrasto discriminazioni
- Monitoraggio e aggiornamento continuo delle strategie adottate
- Supporto per il riconoscimento della Certificazione da ente accreditato (UNITER)
- Audit di manutenzione e controllo negli anni successivi
Perché scegliere questo percorso
- Accesso a benefici fiscali e contributivi
- Maggiori opportunità in bandi pubblici e finanziamenti PNRR
- Miglioramento della reputazione e attrattività aziendale
- Incremento del benessere organizzativo, produttività e retention
- Valorizzazione del fattore “S” nei criteri ESG
Impatto sociale
Promuovere la parità di genere significa costruire una cultura inclusiva, equa e orientata alla crescita sostenibile, favorendo:
- maggiore partecipazione femminile nel lavoro e nei ruoli decisionali
- riduzione delle disparità retributive
- ambienti di lavoro privi di stereotipi e discriminazioni
- sostegno alla genitorialità e leadership collaborativa
Un servizio Confcommercio Ascom Bologna per promuovere uguaglianza e competitività
Contatta per ogni chiarimento i Consulenti dell’Ufficio Ambiente allo 051.6487522 o tramite mail a ambiente@ascom.bo.it
