Come noto, l’art. 37 della Legge n. 193/2024, c.d. “Legge Concorrenza 2023” (Circolare Fipe n. 189/2024) ha introdotto importanti novità in materia di buoni pasto.
È stato, infatti, esteso anche al settore privato il tetto massimo del 5% sul valore nominale del buono pasto per le commissioni praticate dalle società emettitrici, remunerativo di ogni servizio aggiuntivo. In altri termini, al fine di assicurare una maggiore sostenibilità economica in favore degli esercenti coinvolti nel servizio sostitutivo di mensa, la commissione massima del 5%, in precedenza operante esclusivamente per le committenze pubbliche (art. 131 comma 5 lett. c) del D.Lgs n. 36/2023 – circolare Fipe n. 79/2023), è ora vincolante anche per il ritiro dei buoni pasto utilizzati dai lavoratori di aziende private.
Giova ricordare che la norma ha introdotto uno specifico regime transitorio (comma 3) secondo cui il tetto del 5% si applica:
a) immediatamente, ossia a partire dal 18 dicembre 2024 (data di entrata in vigore della L. n. 193/2024) nei confronti degli esercenti che alla medesima data non sono vincolati da alcun accordo con l’emettitrice proponente;
b) a partire dal 1° settembre 2025, anche agli accordi in essere alla data di entrata in vigore della legge
Tuttavia, per i buoni pasto emessi entro il 1° settembre 2025 continueranno ad applicarsi le condizioni concordate con gli esercenti nei contratti stipulati prima dell’entrata in vigore della Legge, ma queste non potranno essere mantenute oltre il 31 dicembre 2025.
Dunque il regime transitorio garantisce la continuità dei rapporti contrattuali in essere fino al 31 agosto 2025, impedendo la stipula di nuovi contratti con commissioni superiori al tetto normativo.
