Il Ministero del lavoro, con un avviso pubblicato sul proprio sito internet, ha informato che il termine per l’invio del Rapporto biennale 2022-2023 è stato nuovamente differito: la scadenza del 15 luglio è stata infatti fissata al 20 settembre 2024.
Si ricorda che tale rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile deve essere presentato con cadenza biennale al Ministero del lavoro, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali, dalle imprese con più di 50 dipendenti.
La proroga è stata disposta con Decreto Interministeriale del 2 luglio 2024 al fine di consentire alle imprese e agli intermediari abilitati di poter accedere all’applicativo informatico disponibile sul portale ministeriale alla luce degli aggiornamenti delle modalità di presentazione e redazione on line del rapporto previsti dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 3 giugno 2024.
Per ogni ulteriore informazione o chiarimento contattare l’Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali:
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