Il 31 marzo 2024 è terminato il diritto allo smart working per i lavoratori genitori di figli under 14 e per i lavoratori fragili (per i cosiddetti “superfragili” era già terminato il 31 dicembre 2023).
Pertanto, l’eventuale prolungamento oltre il 31 marzo dello svolgimento dell’attività in smart working per i suddetti lavoratori potrà avvenire, secondo le regole ordinarie già applicate per la generalità dei dipendenti, solo a seguito della stipula di un accordo individuale in forma scritta tra lavoratore e datore di lavoro con i requisiti definiti dalla Legge. n. 81/2017.
Per quanto riguarda le modalità di comunicazione del ricorso allo smart working per ciascun lavoratore, resta confermato che le comunicazioni telematiche dovranno essere inviate mediante l’ordinaria procedura entro i 5 giorni successivi dall’inizio della prestazione con modalità agile o in caso di proroga di un periodo a termine dall’ultimo giorno del periodo già comunicato.
Per ogni ulteriore informazione o chiarimento contattare l’Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali:
Tel. 051.6487402, e-mail sindacale@ascom.bo.it
