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Le novità in materia lavoro previste dalla Legge di conversione del Decreto Milleproroghe

DIRITTO ALLO SMART WORKING FINO AL 30 GIUGNO 2023

Con l’entrata in vigore dal 27 febbraio 2023 della legge di conversione del cosiddetto “decreto Milleproroghe” (Legge n. 14/2023) il riconoscimento del diritto allo smart working è stato portato al 30 giugno 2023, sia per i lavoratori fragili ai sensi del D.M. 4 febbraio 2022 che per i genitori di almeno un figlio minore di 14 anni.

Per quanto riguarda i genitori di figli under 14, si precisa che il diritto alla smart working può essere esercitato a condizione che l’altro genitore non benefici di forme di integrazione al reddito o non sia privo di impiego.

CONTRATTI DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE

E’ stata ulteriormente prorogata dal 30 giugno 2024 al 30 giugno 2025 la norma che consente ad un’azienda di avvalersi di lavoratori in somministrazione (assunti a tempo indeterminato presso l’agenzia per il lavoro) per un periodo superiore a ventiquattro mesi anche non continuativi, senza che ciò determini la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’azienda utilizzatrice.

PROROGA DELLA RIFORMA DELLO SPORT

E’ stata posticipata al 1° luglio 2023 l’entrata in vigore della riforma in materia di lavoro sportivo ed enti sportivi professionistici e dilettantistici, che il Decreto Legislativo 163/2022 aveva previsto dal 1° gennaio 2023.

LIMITE ESENZIONE FISCALE COMPENSI ATTIVITA’ SPORTIVE DILETTANTISTICHE PER IL 2023

Per tutto il 2023 è stata inoltre innalzata a 15.000 Euro la soglia di esenzione fiscale dei compensi erogati compensi erogati per lo svolgimento di attività sportive dilettantistiche. Si sono così preventivamente risolte le problematiche derivanti dall’applicazione di una doppia soglia di esenzione: 10.000 Euro di compensi fino al 30 giugno 2023 ai sensi dell’art. 67) lett. m del T.U.I.R. e di 15.000 Euro di compensi ai sensi del Decreto Legislativo 36/2021.

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