Si segnala che il 30 giugno 2022 scade il termine fissato dalla Commissione Europea per effettuare:
- assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori under 36 che non abbiano svolto in precedenza rapporti a tempo indeterminato con diritto all’applicazione dello sgravio triennale previsto dalla L. 178/2020 nella misura del 100% dei contributi a carico dei datori di lavoro, fino ad un massimale annuo di 6.000 Euro;
- assunzioni a tempo determinato o assunzioni / trasformazioni a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età prive di regolare occupazione o donne over 50 disoccupate da più di 12 mesi con diritto all’applicazione dello sgravio contributivo nella misura del 100% per un periodo massimo di 12 mesi (in caso di assunzioni a termine) o di 18 mesi (in caso di assunzioni / trasformazioni a tempo indeterminato) fino ad un massimale annuo di 6.000 Euro.
Il termine del 30 giugno vale anche per l’applicazione della “Decontribuzione sud” per i lavoratori già in forza con contratti di lavoro subordinato a tempo pieno o parziale sia a tempo indeterminato che determinato, ovvero con contratti di apprendistato, in misura pari a 30%.
Ad oggi, a meno che la Commissione Europea non disponga nei prossimi giorni la proroga al 31/12/2022 (termine previsto dalla L. 178/2022), per le assunzioni / trasformazioni effettuate dopo il 30/6/2022 sarà possibile fruire:
- dello sgravio triennale del 50% (entro un massimale annuo di Euro 3.000,00) dei contributi Inps a carico del datore di lavoro per le assunzioni / trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori under 30 che in precedenza non abbiano svolto rapporti a tempo indeterminato;
- dello sgravio del 50% (entro un massimale annuo di Euro 3.000,00) dei contributi a carico del datore di lavoro per un massimo di 12 mesi (in caso di assunzioni a termine) o di 18 mesi (in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato) di donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito o di donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi.
Per ogni ulteriore informazione rivolgersi all’Ufficio Sindacale
