Confcommercio e Manageritalia hanno siglato un accordo per la proroga al 31 dicembre 2021 della scadenza del CCNL per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, scaduto al 31 dicembre 2019
In questo modo la vigenza del CCNL Dirigenti copre il periodo 2016-2021, mentre il rinnovo del CCNL verrà negoziato a partire dal 2022, in modo da collocarsi in una fase temporale in cui l’auspicabile ripresa a pieno regime delle attività economiche possa consentire alle Parti di valutare l’opportunità di procedere ad un rinnovo tradizionale.
Nell’accordo sono già presenti novità da valutare positivamente e in particolare:
- la specifica della decorrenza del concetto di anno solare ai fini del computo del periodo di comporto per malattia (art. 18);
- impegno per il Fondo Antonio Pastore a definire una polizza collettiva in materia di infortuni che, per quanto prevista dal CCNL, non comporti ulteriori costi per le imprese;
- l’attribuzione di nuovi compiti al CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario) in materia di welfare contrattuale che assume la veste di strumento volontario e di politiche attive/outplacement. (artt. 21 e 21bis);
- la riduzione a 2.500 euro, a partire dal 1° luglio 2021, del contributo al CFMT prima previsto dall’art. 40, ora abrogato, in caso di risoluzione del rapporto (art. 21, comma 8). Va sottolineato che l’implementazione di tale contributo è compensato dalle rimodulazioni degli altri contributi ai fondi bilaterali (vedi artt. 25, 26, 27, 28) in modo che non ci sia alcun aumento di costo per i datori di lavoro;
- l’inserimento nella disciplina del preavviso per dimissioni e licenziamento del termine del giorno 16 del mese per la decorrenza dello stesso, a partire da luglio 2021, in coerenza con le previsioni del CCNL Dipendenti Terziario. (artt. 37 e 39, comma 8).
