Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 51 del 1° marzo 2021, la Legge n. 21 del 26 febbraio 2021, di conversione, del DL n. 183/2020 (cd. Milleproroghe), recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi, di realizzazione di collegamenti digitali, di esecuzione della decisione (UE, EURATOM) 2020/2053 del Consiglio, del 14 dicembre 2020, nonché in materia di recesso del Regno Unito dall’Unione europea.
Si segnalano le principali novità in materia di rapporto di lavoro dipendente e ammortizzatori sociali:
- Differiti al 31 marzo 2021 i termini, scaduti entro il 31 dicembre 2020, per la richiesta di accesso agli interventi di integrazione salariale con causale Covid-19 (art.11 comma 10bis)
La legge di conversione del Milleproroghe, differisce al 31 marzo 2021 i termini, scaduti entro il 31 dicembre 2020, relativi alla richiesta di accesso agli interventi di integrazione salariale con causale Covid-19 o alla trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi trasmessi (SR 41 e SR 43 semplificati).
- Prorogato al 30 aprile 2021 lo smart working semplificato (art.19)
La conversione in Legge del Decreto Milleproroghe ha spostato al 30 aprile 2021 la possibilità, inizialmente prevista fino al 31 marzo 2021, di ricorrere allo Smart Working semplificato.
Di fatto in sede di conversione viene sancita, la coincidenza tra la proroga dello stato di emergenza (fissata al 30/04/2021 dal DL n. 2 del 14 gennaio 2021) e la proroga dello Smart Working semplificato, superando il previgente disallineamento tra le due scadenze.
